名师早点：职业价值观

20150512爱FM“名师早点” （第五篇）：职业价值观
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名师早点，多知一点。
上个星期，我的一位90后同事递上辞呈，我追问原因，她笑嘻嘻的说：我喜欢这里的环境和团队，工作上也渐入安逸，可是我想出外闯一闯，因为我在这里超过3年了，在朋友圈里成了异数。
好聚好散。道别之际，好话说尽，也许是这位90后的好意，我惟有献上祝福。
每一年主持编协新闻奖颁奖典礼时，免不了对终身奉献给华文报的前辈肃然起敬。上台领奖的，动辄是3 /40年的“报龄”，有的更是从一而终，数十年忠心耿耿的守着一份报纸。前几个月，报社有位电话接线员荣休了，屈指一数，竟然为报社奉献了45年的青春，精神可嘉。
对新生代员工来说，“从一而终” 成了历史名词，年资超过15年的同事更自我调侃：“我们该进博物院了。”
觅职网站 就业坊（Jobstreet.com）上周发布的最新调查显示，高达74%受访者表示不满意目前的工作。这个数据比2012年9月的78%稍微下降，惟不满意工作的人数依然偏高。11%受访者表示薪水是主因，71%揭露 公司领导无能是关键。在74%不满意目前工作的受访者当中，有57%有意在一年内离开现有的公司，32%计划在3年内辞职。这意味着在未来3年内，89%不满意目前工作者将会辞职。
目前在职场上具有影响力和活力的群体是80后和90后，职场伦理和职业价值观在他们身上起了变化，要善用人才留住人才，雇主必须了解新生代员工的特质。
（一）新生代员工真正认可的是有人格魅力或关键能力的管理者，他们希望有偶像化的领导，彼此之间能够坦诚沟通。如果不能与上司相处，七成的员工会选择辞职；六成受访者透露，好的上司比拿高薪更重要，因为好上司能让员工在职场保持愉快的心情。
（二）新生代员工自我期许很高，希望快速获得他人认可。对自己的想法往往很坚持，甚至不太考虑别人的感受。跟60后、70后相比，新生代员工创新意识更强，愿意尝试更多、更新的方法解决问题，有时候让人感觉到是在“走捷径”。
（三）快乐是新生代员工职业价值观的重要部分。超过七成的新生代员工注重组织氛围的和谐、工作本身的乐趣，追求审美、创新等精神享受，他们特别关注工作与生活之间的平衡，注重自我目标的实现，不愿意为了企业而牺牲本身的利益。
（四）新生代员工厌恶“倚老卖老”的说教方式，在职场上要求公平合理。尽管“尊重领导、尊重权威”是职场潜规则，但新生代员工有自己的想法，他们打从心里藐视权力和权威，厌恶传统的说教方式。
总结来说，如果新生代员工在一个基层岗位上，特别是工作内容单一枯燥的岗位任职超过两年，充分胜任岗位要求，而单位没有及时丰富或转换工作内容，那么TA们离职的倾向就相当明显，单单上调工资或级别等激励方式成效不高，反而是有计划地通过岗位轮换、部门轮换、岗位技能比评等多种途径，让新生代员工在工作中扮演更复杂的角色，加速他们的职业成长，才能留住TA们的心。