名师早点：幸福指数

20171012爱FM"名师早点"
名师早点，多知一点。
“你幸福吗？”“我姓曾” 这是2012年中国国庆节走红的网络词语。当时中央电视台推出了《走基层百姓心声》的特别调查节目“你幸福吗？”，一位打工族的“神回复”被疯转：“我姓曾”顿时在网络走红。
幸福是人们对生活满意度的一种主观感受。所谓的“幸福指数”是衡量人们对本身生存和发展状况的感受和体验，也就是人们幸福感的指数。
前几天，副首相阿末扎希建议设立马来西亚幸福指数，以测量国人的幸福心理指数。根据卫生部2015年的调查显示，16岁以上的国民，有29.2%或420万人面对精神干扰的问题如抑郁症、滥用毒品及其他涉及神经的疾病。而问题的根源来自职场压力、人际关系、离婚、家庭暴力、缺乏应对技能及社会支援等。他特别提到，希望私人界检讨现有薪金制，以拉近公共领域与私人界的薪资差距。他认为，私人界的薪金低于公务员是一种侮辱。
今年3月20日是“联合国国际幸福日”。根据联合国公布的最新“世界幸福指数报告”，挪威是世界上最幸福的地方。
一年一度的世界幸福指数报告以“主观幸福感”（Subjective Well-bing，SWB）为基础，衡量个人生活质量的重要综合性心理指标，判断人们的幸福水平。今年新加坡排名第26，比去年下降4名，但依然是亚洲最高。
对幸福的理解, 有多种看法, 归纳起来, 大致上有三种：1.以外界标准 界定的幸福；2.以内在情绪体验 界定的幸福；3.以个体自我评价 界定的幸福。不同的人对幸福感的理解和诠释不同，对于一般打工族来说，工资高、工作量少就是幸福的最大元素。然而，随着90后和00后跨入职场，幸福的定义大不同。薪水高却没有成就感、看不到未来出路的话，很多年轻人宁可选择离职，到其他地方接受更大的挑战，而物质需求一点也不匮乏的年轻人，未必人人开心，因为拼命挣钱的父母忽略了孩子心灵上的需求，在他们彷徨的时刻没有陪伴在侧。
从职场和国家的角度来看，薪水高未必幸福指数高，因为信心危机、社会危机更甚于经济危机。人心不安定，再高的薪水也无济于事。
幸福指数只是每个国家1000人的抽样调查，马来西亚没有天灾和战乱，是马来西亚人的小确幸，可是幸福感的泉源来自于对国家前景和个人前途的憧憬。良好的社会风气造就正面积极的国民，幸福指数就好比看病诊断出来的“病情”，至于如何预防和根治，让国民统统幸福起来，还得从匡正社会歪风着手，从上而下，打贪腐灭毒品，在职场如战场的博弈中，从运动、阅读等良好习惯，平衡生活安定民心。
我的分享到这里为止，谢谢收听。