名师早点：职场男女平权

20191224爱FM“名师早点”

名师早点，多知一点。

根据世界经济论坛（World Economic Forum, WEF）上星期二发表的报告指出，全球或许需要257年才能达到职场性别平权。尽管越来越多女性要求平等待遇，但是全球职场性别差距自去年以来逐渐扩大，原本去年报告估计，职场性别鸿沟消失要等202年，今年的报告却增加到257年，预料要等到2276年，全球职场性别鸿沟才会消失。

目前的情况，仅55%的成年女性投入劳动市场，男性78%；全球女性在相同职位做同样工作，平均收入仍比男性少40%。

职场性别平权的终极目标是男女同工同酬，同等的就业机会和升迁机会。由于全球各国的经济发展、教育程度、以及宗教和文化背景不同，男女平权，在不同的国家和不同的领域，有不同的难度，能够改变现状的，莫过于教育。

不同领域要求不同

首先，我们来谈谈男女不平权的主观想法。一般人会认为，女性在职场上的竞争力没有男性强，首要原因是女性天生体质不如男性，不能爬高爬低做粗活；每个月遇到周期情绪波动大，有的甚至要请假；而结了婚怀孕生子的会影响工作效率，几个月的产假造成公司缺人手又得照付薪资。一般的看法是，女性到最后终究是回归家庭。

无可否认的是，不同的领域对男女雇员的要求不同，有的行业比较适合男性，有的行业比较适合女性。在欧美国家，男女同工同酬的情况相当普遍，这是西方教育和文化熏陶下催生的，然而在亚洲和较落后的国家，知识水平低落、宗教束缚是一道墙，男尊女卑的社会观念也是一道墙，在重重围墙下，男女平权遥不可及，200年能否改变一切，也许言之过早，因为这所谓的“职场平权进程”，有时候会开倒车，WEF去年的报告正好说明这一点，然而，这也无法阻止我们迈向职场男女平权的目标。

在马来西亚这个多元种族的社会，除了性别之外，职场上也可能遇到种族和宗教的歧视，因为不同的宗教信仰和文化背景，在执行任务时可能会造成冲击，但在互相包容和尊重的大前提下，不会衍生太多问题，然而，在男性为主的职场，一夫多妻制、性骚扰及女性服装道德审判等问题令女性止步，有能力的女性，未必有机会擢升，她们的命运操纵在男性领导的手中，狭隘的成见往往打击女性加入职场的意愿。

男女平权的醒觉运动，向来是非政府组织的长期斗争，民间社团的积极配合，有助于加速推动政府落实性别改革政策。

我国2020财政预算案中提及的Women@Work旨在鼓励女性重返职场，政府放眼创造3万3000个就业机会，给予停职超过一年、年龄介于30 岁至50岁的女性，受雇者将获得每个月500令吉的奖掖长达两年，雇主也同样有奖掖。这项提案一旦落实，将会是职场的利好因素，长期而言，在排除现有的职场性别歧视之外，女性必须加强本身的知识和实力，接受在职教育、技职教育、再教育，才有筹码争取高薪高职，突破现有框框和传统作业方式，在职场展现活力和创意，与男性同僚相辅相成，共同推动国家经济。

我的分享到此为止，谢谢收听。

20200104《南洋商报》言论版

专栏：云淡风轻

根据世界经济论坛（World Economic Forum, WEF）12月17日发布的报告指出，全球或许需要257年才能达到职场性别平权。尽管越来越多女性要求平等待遇，但是全球职场性别差距自去年以来逐渐扩大，原本去年报告估计，职场性别鸿沟消失要等202年，今年的报告却增加到257年，预料要等到2276年，全球职场性别鸿沟才会消失。

目前的情况，仅55%的成年女性投入劳动市场，男性78%；全球女性在相同职位做同样工作，平均收入仍比男性少40%。职场性别平权的终极目标是男女同工同酬，同等的就业机会和升迁机会，前者指的是量，而后者注重的是质。

由于全球各国的经济发展、教育程度、以及宗教文化背景不同，男女平权，在不同的国家和不同的领域，有不同的难度，能够改变现状的，莫过于教育，包括学校教育和职场教育。

首先，我们来谈谈男女不平权的主观想法。一般人会认为，女性在职场上的竞争力没有男性强，首要原因是女性天生体质不如男性，不能爬高爬低做粗活；每个月遇到周期情绪波动大，有的甚至要请假；而结了婚怀孕生子的会影响工作效率，几个月的产假造成公司缺人手又得照付薪资。一般的看法是，女性到最后终究是回归家庭。

追求质量平衡

无可否认的是，不同的领域对男女雇员的要求不同，有的行业比较适合男性，有的行业比较适合女性。在欧美国家，男女同工同酬的情况相当普遍，这是西方教育和文化熏陶下催生的，然而在亚洲和较落后的国家，知识水平低落、宗教束缚是一道墙，男尊女卑的社会观念也是一道墙，在重重围墙下，男女平权遥不可及，200年能否改变一切，也许言之过早，因为这所谓的“职场平权进程”，有时候会开倒车，WEF去年的报告正好说明这一点。

我个人认为，开倒车的主因之一是激进，包括宗教极端思想的激进将职场男女鸿沟拉大，以及一味激进的擢升女性以达致30%目标，在没有很好的培训交接之下，最终发现追求“量”时没有达到“质”的要求，打回原形。尽管如此，这些案例无法阻止我们迈向职场男女平权的目标。

在马来西亚这个多元种族的社会，除了性别之外，职场上也可能遇到种族和宗教的歧视，因为不同的宗教信仰和文化背景，在执行任务时可能会造成冲击，但在互相包容和尊重的大前提下，不会衍生太多问题，然而，在男性为主的职场，一夫多妻制、性骚扰及女性服装道德审判等问题令女性止步，有能力的女性，未必有机会擢升，她们的命运操纵在男性领导的手中，狭隘的成见往往打击女性加入职场的意愿。

男女平权的醒觉运动，向来是非政府组织的长期斗争，民间社团的积极配合，有助于加速推动政府落实性别改革政策。

云淡风轻：人权与家规

前几天新闻报道，在英超球队阿森纳效力的梅苏特·厄齐尔（Mesut Özil）在社交媒体上为新疆维吾尔穆斯林发声，点燃了互联网的舆论。与卷入香港问题的NBA火箭队总经理莫雷相似，在中国和海外的社交平台上，网民的言论泾渭分明，观点愈加分化。对于当事人最直接的冲击，莫过于商业利益的损失，在市场压力下，有人不得不为五斗米折腰。

被标签为人权斗争的，究竟是信仰理念还是极端主义？

8月下旬从新疆回来，我在社交媒体发了不少旅途讯息之后，智能手机的谷哥搜索引擎经常“首推”新疆新闻抢眼球，这些新闻主要是从欧美角度切入，批判和抨击人权议题，包括据说未经审讯就关押了数十万名维族穆斯林的“再教育营”。最新的一则，提及回乡创业计划下受惠的村民开始了新生活，这些内容正是早前新疆朋友在旅途中阐述过的情节。

好友看了我写的两篇有关新疆见闻的文章，有感而发：“虽然你努力写得很正面，但是置身处地去想，一路上面对严苛的安检，这样的旅程无法尽兴。”我澄清道：“起初的确很纳闷和厌烦，但到最后，真正体悟到人身安全是旅途中最大的保障。”

局外人的观点，局内人的感受，果然是两码事。自由行18天，手握驾驶盘的新疆朋友一天一点的为我们“洗脑”，让我们接受“再教育”，回看新疆，果然是两码事。

不管你信不信，我是信了。据说新疆的汉族犯了错，比维族面对更严苛的惩罚，因为维族莽汉一嚷嚷，海外媒体和网络舆论又会以“人权”为题大做文章。

治疆治港大不同

失业率是社会动荡、人心不安的催化剂。一声声亲切呼唤，将贫穷线下的外漂游子召回故乡创业置业守业，就业机会的保障是官方的杀手锏，当游子们回乡回返生活的正轨，不再一无所有，暖了肚子暖心窝，人人安分守己起来。自家人最懂自家人的心。在新疆，地方官严厉打黑除暴的同时，在家规国法以外，对高危群动之以情，取信于民。

“人权” 攸关个人利益与群体利益，是所有人与生俱有的权利，不分种族、性别、国籍、族裔、语言、宗教或身份地位，而人权与民主的普世价值是毋庸置疑的。在人权的大前提下，个人利益小于群体利益；在商言商，商业利益不比国家利益；治国先治乱，在领导者眼中，国家利益更甚于普世价值。

新疆和香港，是中共政府治国理政的两大考验。治疆和治港，不能用同一剂药，因为疆民是中共体制下成长的，而港人却是英式教养的“香蕉人”，黄种人洋思维，游行抗议要真民主，闹了大半年，闹到向美国“教父”寻庇护。对付闹思想革命的洋小孩，中国大家长的劝阻并不管用，碍于全球目光，大家长又不能轻举妄动。这一出闹剧何日能落幕，就得看大家长何时能放下身段，跟洋小孩好好沟通，动之以情了。

（原文刊于20191219《南洋商报》言论版）

云淡风轻：诚信搭建友谊桥梁

前几天，应子公司要求，陪马来同事到一个中国业者协会当翻译洽谈生意，没料到其中一位年轻的理事长，一开口三语都行，我乐得当个听众。

我们谈到清真美食有很大商机，可以在协会的平台上邀请两国的厨师进行食文化交流，将中国美食清真化，让更多穆斯林有机会品尝到中国美食。理事长说：中国厨师可以教导本地的穆斯林厨师，甚至分享食谱，不过一定要由本地的穆斯林厨师亲手烹调，穆斯林食客才会接受，毕竟厨师和厨房，都是清真标准的审核重点。

大马清真标准规格高、把关严，在全球穆斯林世界享有盛誉，从商业的角度来看，清真市场商机无限，从现实的角度探索，审核严苛但人手短缺，造成申请的企业大排长龙苦候，冗长的程序令业者失去先机，如果民间能够自发性互补、优势结盟，就有望把握这个商机。

理事长年纪轻轻，却在大马生活长达22年，剖析本地民情自有一套。

在大马落脚的中国人，跟其他外国人一样，有自己族群的聚居地，生活起居做生意，都在自己熟悉的社区里。做生意讲门道，搞得懂的就汲汲营营，搞不懂的可能走钢索。此外，一窝蜂效应存在于所有外籍人的商圈，以美食为例，一窝蜂的韩国烧烤、一窝蜂的麻辣火锅，异国风情的餐馆如雨后春笋，风光一两年之后，最终可能如狂风扫落叶，一一收盘，销声匿迹。清真美食能否掀起马中食文化的热潮，关键同样在于天时地利人和。

风水轮流转

理事长坦言，在地的中国人根本不想跟马来人或华人打交道，前者是基于语言不通、鸡同鸭讲，后者是担心遇到骗子：“语言相通才好骗！中国人不信任这里的华人！” 说到这里，他瞟了我一眼，连声道：“对不起，不是指你。”他继续高谈阔论，我这才恍然大悟，顿觉索然无味。

这个年代，骗子当道，花招百出，跨越边界，无远弗届。曾经恶名昭彰的“澳门骗局”，导致很多本地人痛失血汗钱棺材本，涉案的多数是来大马找不到出路铤而走险的中国人，如今风水轮流转，有的大马人漂洋过海耍花招，以快速致富的投资计划，吞噬中国人的百万积蓄，搞到一批又一批受害人远道而来，在吉隆坡市中心拉布条申诉血本无归的冤屈。

人与人之间失去诚信，往往演变成社会失序、国家失荣誉。不信任的心态，阻断了人与人的心灵交流、国与国的商贸往来，小至市井商贩，大至国家领导，言而无信，难得人心，投机取巧，祸害社稷。

语言是沟通的桥梁，当共通语言无法拉近距离时，再好再美的词藻，也无法打动人心。我国的投资环境再好，多语人才再强，也必须友善为先、诚信为本，适时伸出援手，指引正确和高效的渠道，加强互动，进一步深化中马两国45年情谊。

（原文刊于20191205《南洋商报》言论版）